四川綿陽(yáng)市委、市政府日前出臺(tái)《關(guān)于開(kāi)展縣市區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)人離任生態(tài)環(huán)境審計(jì)評(píng)估試點(diǎn)工作的通知》，縣市區(qū)黨政“一把手”離任時(shí)，將對(duì)其任職前后的生態(tài)環(huán)境狀況進(jìn)行對(duì)比考評(píng)，使生態(tài)文明建設(shè)真正成為領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考評(píng)的重要內(nèi)容。(人民網(wǎng)7月14日)

　　近年來(lái)，建設(shè)生態(tài)文明社會(huì)，造福子孫后代的科學(xué)發(fā)展觀念深入人心，群眾環(huán)境保護(hù)意識(shí)日益增強(qiáng)。地方政府在做出涉及環(huán)境保護(hù)決策時(shí)，也在工作方式上有所創(chuàng)新。比如，加強(qiáng)與群眾的互動(dòng)，尊重群眾的知情權(quán)和參與權(quán)，這是可喜的現(xiàn)象。但部分地方仍舊存在環(huán)境保護(hù)讓位于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)象，引發(fā)群眾不滿(mǎn)，惡化黨群、干群關(guān)系。究其原因，在于生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé)機(jī)制實(shí)施未真正落實(shí)，部分主要領(lǐng)導(dǎo)在涉及環(huán)境保護(hù)的事情上，本著片面的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向去思考問(wèn)題，內(nèi)心沒(méi)有環(huán)境保護(hù)的責(zé)任壓力，而組織部門(mén)未將環(huán)境問(wèn)責(zé)納入官員升遷考核中，相關(guān)監(jiān)管部門(mén)由于職權(quán)單一，對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)失責(zé)人員也往往難以進(jìn)行問(wèn)責(zé)。這就使得環(huán)境保護(hù)工作成了某些決策者眼里的次要因素，錯(cuò)位的政績(jī)觀、群眾觀導(dǎo)致的社會(huì)矛盾層出不窮。這種無(wú)視環(huán)境保護(hù)、損害群眾利益、引發(fā)黨群、干群關(guān)系緊張得現(xiàn)象值得反思。

　　相比而言，綿陽(yáng)市的做法就值得提倡，該市明確提出對(duì)縣市區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面的離任審計(jì)，若審計(jì)結(jié)果為生態(tài)環(huán)境惡化，市委、市政府可對(duì)離任干部進(jìn)行約談，促使其認(rèn)識(shí)到在任期間的生態(tài)業(yè)績(jī)不佳，在新崗位上應(yīng)重視提高生態(tài)業(yè)績(jī)。組織部門(mén)對(duì)離任干部另有任用時(shí)，要將其生態(tài)業(yè)績(jī)納入考慮。

　　這樣的做法若真正落實(shí)，勢(shì)必會(huì)會(huì)給縣市區(qū)的決策者們沉重的壓力，勢(shì)必會(huì)讓他們清楚的意識(shí)到處理好環(huán)境問(wèn)題直接影響到上級(jí)組織部門(mén)對(duì)他們政績(jī)的評(píng)估，更直接關(guān)系到他們的政治命運(yùn)，不再有因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展方面的突出政績(jī)掩蓋自身作為決策者對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)的瀆職責(zé)任的僥幸心態(tài)。