兩個(gè)延續(xù)

　　一、企業(yè)申報(bào)基數(shù)時(shí)，在崗職工平均工資未公布前仍延續(xù)補(bǔ)差調(diào)整模式：2016年基數(shù)以2015年度職工實(shí)際月平均工資進(jìn)行申報(bào)。

　　全市2015年在崗職工平均工資未正式公布之前申報(bào)的，各險(xiǎn)種基數(shù)不設(shè)繳費(fèi)下限，以實(shí)際申報(bào)工資直接作為繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核定;以2015年上年度在崗職工月平均工資 (4008元/月)的3倍(12024元/月)作為2016年度繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)“上限臨時(shí)控制線”，待2015年全市在崗職工月平均工資正式公布后，再進(jìn)行調(diào)整。

　　在崗職工平均工資正式公布之后首次申報(bào)的，按各險(xiǎn)種規(guī)定的上下限進(jìn)行申報(bào)核定。

　　除因在崗職工平均工資因素調(diào)整基數(shù)外，一個(gè)核定年度內(nèi)基數(shù)原則上不變。

　　2016年，在上年度在崗職工月平均工資公布之后，按下列規(guī)則進(jìn)行調(diào)整：

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)申報(bào)工資低于2015年在崗職工月平均工資60%的，調(diào)高到60%核定，并進(jìn)行補(bǔ)差;申報(bào)工資高于300%并先按“上限臨時(shí)控制線”申報(bào)基數(shù)的，調(diào)高到300%，并進(jìn)行補(bǔ)差;實(shí)際工資介于60%~300%之間的不做調(diào)整。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)申報(bào)工資低于2015年在崗職工月平均工資80%的，調(diào)高到80%核定，并進(jìn)行補(bǔ)差;申報(bào)工資高于300%并先按“上限臨時(shí)控制線”申報(bào)基數(shù)的，調(diào)高到300%，并進(jìn)行補(bǔ)差;實(shí)際工資介于80%~300%之間的不做調(diào)整。

　　在已申報(bào)核定但未調(diào)整基數(shù)期間，人員轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)不凍結(jié)，但參保人也可選擇調(diào)整完基數(shù)后再辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　二、靈活就業(yè)人員繳費(fèi)時(shí)繼續(xù)審核二代身份證原件。