中國(guó)登封網(wǎng)訊 干好干壞一個(gè)樣，干事與不干事一本“糊涂賬”，以往，在以抓落實(shí)為主要任務(wù)的基層黨組織和黨員干部中，這樣的現(xiàn)象一定程度存在，使得很多工作停留在會(huì)議、文件上。通過(guò)推行“績(jī)效考核”、“五記”工作法，整頓渙散軟弱基層組織，將工作實(shí)績(jī)與報(bào)酬緊密結(jié)合，讓干成事者有機(jī)會(huì)、不干事者有危機(jī)……界首市通過(guò)一系列創(chuàng)新探索與制度設(shè)計(jì)，激發(fā)了基層組織和黨員干部的工作激情和干勁，讓各項(xiàng)工作“抓鐵有痕”，也帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)民生的可喜變化。(7月19日 四川在線)

　　今年以來(lái)，光武鎮(zhèn)了實(shí)施“記錄、記事、記功、記量、記獎(jiǎng)”的“五記”工作制度。記錄就是要求單位和個(gè)人要有一個(gè)工作記錄本，記下上級(jí)或會(huì)議工作部署和安排，并根據(jù)年初制定的重難點(diǎn)、專項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行記錄量化，最后單位根據(jù)記錄、記事情況，完善記功簿，以此作為每位干部評(píng)先評(píng)優(yōu)和兌現(xiàn)績(jī)效工作的重要依據(jù)。筆者認(rèn)為，每個(gè)人做了哪些工作、成效如何、獎(jiǎng)懲有無(wú)兌現(xiàn)，一目了然，這對(duì)拒絕干部大鍋飯，調(diào)動(dòng)基層干部的工作積極性無(wú)疑是很有必要的，

　　長(zhǎng)期以來(lái)，我們?cè)诟刹抗芾砩?，特別是對(duì)基層干部的管理上，顯得比較粗放，不夠精細(xì)，哪些人辛苦干事，哪些人推諉扯皮，那些人在為官不為，單位領(lǐng)導(dǎo)可能是一本糊涂賬，黨委更不夠清楚，這客觀上也挫傷了一些老老實(shí)實(shí)地在崗位上奉獻(xiàn)的基層干部的積極性，助長(zhǎng)了干部隊(duì)伍吃大鍋飯的現(xiàn)象，培養(yǎng)和造就了一批混日子的“南郭先生”式的干部。這是讓人痛心的現(xiàn)象。

　　在這樣的情況下，界首市光武鎮(zhèn)了實(shí)施“記錄、記事、記功、記量、記獎(jiǎng)”的“五記”工作制度就顯得非常重要，由于“五記”工作制度，能夠科學(xué)地衡量和評(píng)價(jià)工作人員工作的好壞，進(jìn)一步促進(jìn)基層干部的工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。這對(duì)干部工作的評(píng)價(jià)，讓實(shí)績(jī)來(lái)說(shuō)話，避免人為因素的干擾，是很有作用的。這也對(duì)鼓勵(lì)基層干部在自己的崗位上，樂(lè)于奉獻(xiàn)，勇攀高峰是一個(gè)很好的推動(dòng)作用。

　　“五記”工作法的實(shí)施，讓黨委對(duì)黨員干部的工作心中有數(shù)，這對(duì)干部的工作評(píng)價(jià)客觀公正很有作用，這對(duì)拒絕干部大鍋飯作用不容小覷。

　　作者：江文