中國登封網(wǎng)訊 登封編辦做到“五個(gè)有”確保談心談話能“排毒”，登封編辦深入開展談心談話活動(dòng)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員與干部職工之間加強(qiáng)交流，深入了解大家在思想認(rèn)識(shí)、工作、紀(jì)律及建議等各個(gè)方面存在的問題，做到“五個(gè)有”，確保談心談話的質(zhì)量，提高談心談話的實(shí)際效果。

　　一是有形式。編辦談心談話采取單位安排談與班子成員約請(qǐng)談、小范圍座談與個(gè)別交流、領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)談與科室職工相互談相結(jié)合等方式，“一對(duì)一”、“一對(duì)多”，靈活多樣地開展談心談話活動(dòng)。

　　二是有層次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室、班子成員與黨員干部之間，黨員干部之間相互交談，層層剖析、層層遞進(jìn)，使干部職工之間互通情況，加強(qiáng)了解。

　　三是有針對(duì)。談話前認(rèn)真做好自我剖析，確定有針對(duì)性的內(nèi)容，確保談話因人而異，談話內(nèi)容要深刻談自身問題，認(rèn)真談對(duì)方不足，深入談工作差距，正視客觀存在的原因，更要深刻剖析自身不足。

　　四是有標(biāo)準(zhǔn)。以“紅紅臉”、“出出汗”為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持實(shí)事求是，實(shí)話實(shí)說，查找問題不怕丑，聽取意見不怕“刺”，擺脫“老好人”思想，談差距不帶偏見，談問題有根有據(jù)，達(dá)到“排排毒”的效果。

　　五是有公心。樹立大局觀，摒棄個(gè)人偏見，重在溝通思想，正視存在困難，在找問題、提意見的基礎(chǔ)上，做好心理疏導(dǎo)，形成共識(shí)，拋棄私心雜念和個(gè)人得失，不糾纏細(xì)枝末節(jié)，不糾纏個(gè)別問題。