智聯(lián)招聘CEO郭盛：女性領(lǐng)導(dǎo)力釋放的關(guān)鍵在于突破自我受限

　　在當下的全球商業(yè)體系中，女性在經(jīng)濟和社會上被不斷的賦予權(quán)利，在促進社區(qū)繁榮和社會發(fā)展方面做出了巨大貢獻。在企業(yè)中，很多例子都證明，女性是提供商業(yè)解決方案中的重要角色。但是，由于女性在社會中扮演的角色更多，在多重身份中很難達到平衡或有所取舍，因此，女性在領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域依然處于少數(shù)和弱勢的狀態(tài)。

　　(智聯(lián)招聘CEO郭盛參加巔峰對話)

　　6月26日，長江商學(xué)院與聯(lián)合國婦女署攜手主辦的2017女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇——多維視野下的女性領(lǐng)導(dǎo)力崛起，在北京麗晶酒店舉行。論壇特設(shè)“女性x商業(yè)”巔峰對話環(huán)節(jié)，邀請智聯(lián)招聘CEO郭盛先生、畢馬威全球業(yè)務(wù)發(fā)展中心合伙人沈瑩女士以及IBM大中華區(qū)副總裁兼首席營銷官周憶女士一同探討如何讓企業(yè)中的女性參與領(lǐng)導(dǎo)決策、女性領(lǐng)導(dǎo)力在商業(yè)競爭中的優(yōu)勢等一系列問題，致力于改善女性在領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的弱勢局面。

　　機會與挑戰(zhàn)并存，選擇比努力重要

　　立足于中國最大的職業(yè)發(fā)展平臺，智聯(lián)招聘CEO郭盛認為在當前的商業(yè)環(huán)境中，女性面臨機會與挑戰(zhàn)并存的局面。

　　(智聯(lián)招聘CEO郭盛發(fā)表觀點)

　　目前，中國處于快速的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型時期，服務(wù)經(jīng)濟、知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，由于女性在智商方面與男性并無差別，且情商通常高于男性，在AI等高科技領(lǐng)域，以人工智能科學(xué)家李飛飛為代表的眾多女性已經(jīng)獲得了較為領(lǐng)先的地位。同時，從2010年開始，中國的人口紅利消失，勞動力短缺導(dǎo)致勞動力成本上漲，高端的知識人才更是不可多得，伴隨著中國的人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，女性將獲得更多機會，女性的優(yōu)勢也變得異常明顯。

　　在實際工作中，女性已經(jīng)獲得了更多的機會，在高科技公司里女性領(lǐng)導(dǎo)人占比越來越高。以智聯(lián)為例，總監(jiān)以上的女性已經(jīng)占到50%。除此之外，還有越來越多的女性選擇離開職場進行創(chuàng)業(yè)，從而成為很多男性的老板。女性迎來了迄今為止最好的時代。

　　但是，由于女性兼具多重社會角色，因此衡量女性的標桿和緯度也非常多元。在此基礎(chǔ)上，距離真正的男女平等，還有一些外部原因需要被克服。近年來，由于二孩政策的放開，女性領(lǐng)導(dǎo)力在崛起的過程中面臨新的挑戰(zhàn)。眾所周知，二孩政策的開放是一件利國利民的好事，但是相對滯后的社會機制導(dǎo)致企業(yè)在招聘女性員工時不得不考慮這一問題，以便減少企業(yè)負擔，二孩政策變相的加大了女性的職場競爭壓力。

　　在機遇和挑戰(zhàn)兼具的商業(yè)環(huán)境中，智聯(lián)招聘CEO郭盛表示：“女性成功的標簽雖然比男性多元，但是這也導(dǎo)致衡量女性的標桿緯度更多，不管是事業(yè)還是家庭都對女性提出了較高的要求，令女性十分辛苦。因此在這樣的環(huán)境下，我給女性的建議是：選擇比努力重要，less is more。 ”

　　正如長江商學(xué)院校訓(xùn)中提到的：取勢,明道,優(yōu)術(shù)。取勢被放在首要位置。智聯(lián)招聘CEO郭盛隨后表示：“在這么精彩的時代，一定要取勢，在女性領(lǐng)導(dǎo)力最具優(yōu)勢的時候，選對賽道，不要給自己太大的壓力，舒適的人生是最成功的。”

　　man up ，突破自我受限

　　在職場這個特殊的社會環(huán)境中，男性往往和女性面臨同樣的取舍。而成功的女性通常都對自己的認知十分明確，容易做出正確的選擇，從而走向成功。

　　在職場中，很多企業(yè)像智聯(lián)招聘一樣給女性創(chuàng)造了很多便利的條件，比如設(shè)置母嬰室、提供平等的發(fā)展機會等。但是智聯(lián)招聘通過一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，阻礙女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的主要原因并非外部環(huán)境，更多的是女性自身受限，女性應(yīng)該首先突破自己。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，在換工作時，大約61%的職場女性，當她的簡歷和工作機會的匹配度達到70%以上的時候，她才會考慮跳槽;而男性勇敢的多，更多男性認為即便匹配度小于70%，也會勇敢跳槽。這意味著女性一方面擁有忠誠的特質(zhì)，一方面因為觀念較為保守，而喪失掉很多職業(yè)發(fā)展機會。

　　這種保守的心態(tài)通常是源于缺乏自信。智聯(lián)招聘調(diào)研表明，當把成功或者失敗進行內(nèi)歸因時，女性大多數(shù)是會把成功歸因于環(huán)境，男性把成功歸因于自己;而失敗時女性很多歸因于自己，男性很多歸因于環(huán)境。因此，不自信成為女性在職場中需要突破的第一重的壓力，而非外部環(huán)境。

　　最后，智聯(lián)招聘CEO郭盛先生還表示，在這個機遇和挑戰(zhàn)并存的時代，女性應(yīng)該客觀的看待自己，工作表現(xiàn)才是職場中唯一衡量員工的標準，這一點與男性沒有什么不同。因此，當代職業(yè)女性需要 man up，做到去性別化，積極突破自我受限，讓屬于女性的領(lǐng)導(dǎo)力在商業(yè)世界中有力綻放。